{"id":4943,"date":"2021-09-02T23:12:49","date_gmt":"2021-09-02T22:12:49","guid":{"rendered":"https:\/\/mouillere.com\/universconvergents\/?p=4943"},"modified":"2021-09-03T14:20:45","modified_gmt":"2021-09-03T13:20:45","slug":"outils-de-formalisation-de-lactivite-informelle-en-guyane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mouillere.com\/universconvergents\/2021\/09\/02\/outils-de-formalisation-de-lactivite-informelle-en-guyane\/","title":{"rendered":"Outils de formalisation de l’activit\u00e9 informelle en Guyane"},"content":{"rendered":"

La DETCC, la CTG, Pole Emploi, les associations et entreprises locales mettent \u00e0 disposition des outils de partenariats et de financement afin de formaliser l’activit\u00e9 informelle et d\u00e9velopper l’activit\u00e9 \u00e9conomique de mani\u00e8re responsable en Guyane.<\/p>\n

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Dispositif Local d\u2019Accompagnement (DLA)<\/h1>\n

Le DLA a pour objectif de soutenir les structures d\u2019utilit\u00e9 sociale de l\u2019Economie Sociale et Solidaire (ESS :\u00a0associations, coop\u00e9ratives, structures de l\u2019Insertion par l\u2019Activit\u00e9 \u00c9conomique, etc.) qui cr\u00e9ent et consolident des emplois\u00a0dans leur d\u00e9marche de d\u00e9veloppement et de consolidation. Depuis sa cr\u00e9ation en 2002, de nombreux acteurs soutiennent le DLA : l\u2019Etat, le Fonds Social Europ\u00e9en (FSE), la CTG, etc. Il contribue ainsi \u00e0 une \u00e9conomie plus durable et plus \u00e9quitable et participe \u00e0 la d\u00e9clinaison des Objectifs du D\u00e9veloppement Durable (ODD) de l\u2019ONU :<\/p>\n

1) Favoriser la cr\u00e9ation, la p\u00e9rennisation et la qualit\u00e9 de l\u2019emploi durable et non d\u00e9localisable;<\/p>\n

2) Aider les structures \u00e0 am\u00e9liorer leur impact;<\/p>\n

3) Contribuer \u00e0 la vitalit\u00e9 du tissu \u00e9conomique local;<\/p>\n

4) Encourager le d\u00e9veloppement de service d\u2019utilit\u00e9 sociale et citoyenne;`<\/p>\n

5) Accompagner les transitions sociales et \u00e9cologiques sur les territoires.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

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Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH)<\/h1>\n

La PCRH permet aux TPE-PME de b\u00e9n\u00e9ficier d’un accompagnement r\u00e9alis\u00e9 par un cabinet RH sp\u00e9cialis\u00e9 (diagnostic action de 1 \u00e0 10 jours ou accompagnement approfondi de 10 \u00e0 20 jours; dur\u00e9e maximum de 30 jours)\u00a0et cofinanc\u00e9 par l’Etat afin de :<\/p>\n

    \n
  1. pr\u00e9parer les transitions (passage des seuls sociaux, d\u00e9parts en retraite, transmission des comp\u00e9tences),<\/li>\n
  2. identifier le potentiel de cr\u00e9ation d\u2019emploi et pr\u00e9parer les futures embauches;<\/li>\n
  3. assurer aux salari\u00e9s des comp\u00e9tences professionnelles de qualit\u00e9;<\/li>\n
  4. contribuer au maintien et au d\u00e9veloppement de l\u2019emploi et des comp\u00e9tences dans la p\u00e9riode de crise et de reprise \u00e9conomique, notamment pour les entreprises dont les salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 indemnis\u00e9s au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle;<\/li>\n
  5. aider l\u2019entreprise \u00e0 adapter son organisation du travail et sa gestion des ressources humaines au contexte de crise et de reprise progressive.<\/li>\n<\/ol>\n

    Sont \u00e9ligibles \u00e0 ce dispositif, les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s, la priorit\u00e9 \u00e9tant donn\u00e9e aux entreprises de moins de 50 salari\u00e9s et au tr\u00e8s petites entreprises de moins 10 salari\u00e9s qui ne sont pas dot\u00e9es d\u2019un service ressources humaines (RH).<\/p>\n

    Dans le cadre de\u00a0la reprise de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique dans le contexte de la crise Covid-19, la cabinet RH sp\u00e9cialis\u00e9 vous accompagne pour :<\/p>\n

      \n
    1. l’\u00e9valuation de l\u2019impact de la crise sur les emplois et les comp\u00e9tences en lien avec la strat\u00e9gie \u00e9conomique de l\u2019entreprise (diagnostic \u00e9conomique);<\/li>\n
    2. l’adaptation de l\u2019organisation de travail,<\/li>\n
    3. l’enjeux RH li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9organisation de l\u2019activit\u00e9, notamment en cas de diversification et de relocalisation,<\/li>\n
    4. la gestion RH en situation de crise,<\/li>\n
    5. le renforcement du dialogue social en situation de crise,<\/li>\n
    6. l’organisation et management du t\u00e9l\u00e9travail,<\/li>\n
    7. la d\u00e9finition d\u2019un plan d’accueil et d\u2019int\u00e9gration de personnels de renfort,<\/li>\n
    8. l’\u00e9laboration d\u2019un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 la situation de crise,<\/li>\n
    9. la mise en \u0153uvre de solidarit\u00e9s interentreprises (mutualisation de services)<\/li>\n<\/ol>\n

      L’accompagnement peut porter \u00e9galement sur :<\/p>\n

        \n
      1. Recrutement et int\u00e9gration des salari\u00e9s dans l\u2019entreprise;<\/li>\n
      2. Organisation du travail\u00a0(am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail et pr\u00e9vention des risques psycho-sociaux, gestion RH des probl\u00e9matiques organisationnelles tel que l’absent\u00e9isme et le turn-over, etc.)<\/li>\n
      3. Gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences (plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des salari\u00e9s, parcours professionnels,\u00a0etc.)<\/li>\n
      4. Am\u00e9lioration du dialogue social;<\/li>\n
      5. Professionnalisation du dirigeant dans la fonction RH dans l\u2019entreprise<\/li>\n<\/ol>\n

        Les prestations devront avoir \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es avant le 31 d\u00e9cembre 2022, les\u00a0co\u00fbts admissibles sont ceux relatifs aux services de conseil fournis par le cabinet RH avec un taux d’intensit\u00e9 de l’aide de 50% (plafonn\u00e9 \u00e0 15000\u20ac). Le taux d\u2019intensit\u00e9 des aides publiques peut d\u00e9passer 50% du co\u00fbt admissible total de la prestation et permettre une prise en charge financi\u00e8re la totalit\u00e9 de la prestation,\u00a0le montant pris en charge par l\u2019Etat restant n\u00e9anmoins plafonn\u00e9 \u00e0 un maximum de 15 000 \u20ac HT par entreprise avec\u00a0une avance d\u2019au maximum 30% du montant pr\u00e9visionnel de l\u2019aide totale \u00e0 l\u2019issue de la phase de diagnostic, un paiement interm\u00e9diaire\u00a0de 30% sur pr\u00e9sentation par le prestataire d\u2019un rapport d\u2019\u00e9tape, et le\u00a0le solde apr\u00e8s r\u00e9alisation du projet et apr\u00e8s pr\u00e9sentation et acceptation par l\u2019Etat d\u2019un compte rendu final quantitatif et financier et d\u2019un document indiquant les pr\u00e9conisations et le plan d\u2019actions co-construit avec l\u2019entreprise.<\/p>\n

        La DETCC verse au b\u00e9n\u00e9ficiaire la part du co\u00fbt de la prestation correspondant \u00e0 la prise en charge par l\u2019Etat et l\u2019entreprise s\u2019acquitte directement du co\u00fbt de la prestation aupr\u00e8s du prestataire.<\/p>\n